Vía @equaltimes

Textos relacionados.

■ Efecto de la reforma laboral sobre el empleo | Fundación 1 Mayo.

■ Primer año de la reforma laboral (portadas de medios) | UGT

La propuesta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES – @etuc_ces)  para abrir el debate sobre la constitución de un nuevo contrato social para Europa, está basada en estos tres pilares:

■ Negociación colectiva y diálogo social | La negociación colectiva libre y el diálogo social son una parte fundamental del modelo social europeo. Ambos deben garantizarse a nivel europeo y nacional. Cada Estado miembro debería poner en práctica las medidas de apoyo necesarias; Debe respetarse la autonomía de los interlocutores sociales a nivel nacional y europeo, así como su papel y lugar; no debe haber intervención unilateral por parte de las autoridades públicas en la negociación colectiva o en los convenios colectivos existentes; y debe maximizarse la cobertura de los trabajadores mediante convenios colectivos; Es esencial la implicación efectiva de los interlocutores sociales, desde la fase de diagnóstico, en la gobernanza económica europea y los planes nacionales de reforma. Los esfuerzos para adaptarse a las circunstancias cambiantes deberían ser proporcionados a los recursos de las personas y no ser asumidos solo por los trabajadores y sus familias.

■ Gobernanza económica para un crecimiento y empleo sostenibles | Medidas urgentes para poner fin a la crisis de la deuda soberana y otorgar al BCE el papel de prestamista de último recurso, permitiéndole así emitir Eurobonos. En colaboración con los interlocutores sociales se deben examinar, aprobar y controlar programas de crecimiento adaptados a cada país; Políticas europeas para la industria y la inversión para responder a los desafíos económicos y medioambientales; debería darse prioridad a las inversiones en infraestructuras sostenibles, investigación y desarrollo, tecnología climática y recursos renovables. Estas inversiones no deberían estar incluidas en el cálculo de los déficits públicos; Normas para garantizar un sector financiero regulado, sólido y transparente al servicio de la economía real; Deberían dedicarse a fines sociales y medioambientales, recursos extra generados a partir de una mejor utilización de los fondos estructurales europeos, del Banco Europeo de Inversiones, de bonos para proyectos, y de un impuesto sobre las transacciones financieras diseñado adecuadamente; Poner fin a la presión de la UE para la liberalización de los servicios públicos que son responsabilidad nacional; Salarios decentes para todos, para contribuir al crecimiento y a la demanda interna; Una “garantía para jóvenes” para que todos los jóvenes en Europa tengan acceso a un empleo decente, o a formación adecuada, en un plazo de cuatro meses a partir del momento en que se inscriben en el desempleo o de haber abandonado la escuela; Medidas para mejorar la calidad del empleo y combatir el empleo precario; luchar contra los abusos en materia de contratos a tiempo parcial, contratos temporales y de duración determinada; Políticas activas del mercado de trabajo incluyendo iniciativas para apoyar a las personas con pocos, o ningún vínculo con el mercado laboral.

■ Justicia económica y social | Una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza, y el fin de los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado; Una actuación decidida contra la especulación; Medidas eficaces para garantizar la igualdad salarial y la igualdad de derechos por un trabajo de igual valor para todos; los acuerdos colectivos y de salarios iguales deberían aplicarse para todos con independencia del tipo de contrato, en particular en el caso de un mismo lugar de trabajo; Puesta en marcha de políticas para terminar con la brecha salarial entre hombres y mujeres; El establecimiento de los salarios debe seguir siendo competencia nacional y debe abordarse según las prácticas y los sistemas de relaciones laborales nacionales. Las negociaciones entre los interlocutores sociales al nivel correspondiente son el mejor instrumento para garantizar buenos salarios y condiciones de trabajo correctas; el salario mínimo legal, en aquellos países donde los sindicatos lo consideren necesario, debería incrementarse de manera sustancial. De cualquier manera, todos los mínimos salariales deben respetar las normas del Consejo de Europa relativas a salarios justos; La armonización de la base imponible de las empresas y los tipos mínimos de imposición para las empresas, con una posible introducción de un tipo mínimo del 25%, que es el nivel impositivo medio actual en Europa.

Declaración de la IV reunión de la Cumbre Social.

Las políticas de ajuste han fracasado. Europa se ha equivocado en esta crisis. Y España se ha equivocado acatando las políticas europeas. Solo desde la más absoluta ceguera, desde el más completo cinismo, o desde intereses encubiertos podría negarse el fracaso de unas políticas certificado por datos económicos de todas las procedencias, y respecto a todos los campos de la economía, la justicia social y el bienestar público.

Las políticas de ajuste han inducido —especialmente en algunos países del sur de Europa— un estado de máxima gravedad, en la economía, la sociedad yla democracia. Los dirigentes políticos, y de manera singular, los españoles, han generado una situación que es más que injusta; responde a una conducta indecente, porque provoca de forma programada la progresiva eliminación del derecho del trabajo, el empobrecimiento masivo de la población y el desmantelamiento de los mecanismos y redes de protección social que esa misma población paga con sus impuesto, (un cuarenta por ciento menos de presupuesto en servicios sociales este año para ocho millones de personas, un veinte por ciento más que el año anterior, en un proceso de degradación en el que destaca la demolición encubierta de la Ley de Dependencia), es una conducta repulsiva que debe ser debidamente denunciada y merecedora de una movilización contundente.

Sí, hay alternativas. Las políticas de ajuste económico deben ser sustituidas de forma urgente por otras destinadas a fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo. Los últimos años son la prueba más evidente de que no se puede reducir el déficit sin crecimiento económico y sin creación de empleo.

Las organizaciones integrantes de la Cumbre Social (@SocialcumbreS) consideramos que las políticas que estamos sufriendo merecen de una respuesta general y contundente; por eso respaldamos a las organizaciones sindicales en la convocatoria de una Huelga General con la que exigir al Gobierno de España un cambio radical en sus políticas para que éstas apuesten por el crecimiento económico, la creación de empleo, la restitución de los derechos laborales eliminados por la reforma laboral, así como de los servicios y prestaciones públicas, y por una ambiciosa reforma fiscal basada en la equidad y la suficiencia, para que el Estado disponga de los recursos necesarios que demandan las políticas públicas.

Estamos ante un conflicto que no es únicamente laboral. Las consecuencias de las políticas que se están llevando acabo perjudican a toda la sociedad; solo se salvan, o incluso medran con la crisis, las élites económico-financieras, por tanto toda la sociedad está llamada a implicarse en la movilización. No olvidemos, por ejemplo, a los profesionales y trabajadores autónomos del sector agrario, hombres y mujeres del campo, que conforman un modelo social de agricultura, vital para garantizar la sostenibilidad alimentaria y del medio rural, y que está siendo desmantelado como consecuencia de los recortes indiscriminados y la aplicación de políticas favorecedoras de los mercados especulativos.

Respaldamos asimismo, que esta huelga general forme parte de una movilización conjunta de los trabajadores europeos contra los gobiernos e instituciones que instrumentalizan la Unión Europea y pretenden dividir a sus ciudadanos con egoísmos tan primarios como falsos: saben los ciudadanos de cualquier rincón de Europa que hay más garantías de empleo, protección social y calidad e vida en la cooperación con sus vecinos que en la ruina de los mismos.

Exigimos del Gobierno español, a los dirigentes políticos de nuestro país, y al conjunto de las fuerzas políticas que combatan el descrédito en el que está anegada la vida pública español, actuando de manera democrática frente a los problemas que afectan a los ciudadanos españoles. No aceptamos que el desempleo, la rebaja salarial generalizada, el empobrecimiento masivo, la exclusión social o la eliminación de servicios públicos sea la única política frente a la crisis, porque no lo es.

Si no actuamos para cambiar esta tendencia, la situación continuará empeorando. Es insostenible un país con el veinticinco por ciento de su población en desempleo, y sin perspectivas de futuro. Frente a ese determinismo inaceptable nos hemos movilizado, y seguiremos haciéndolo con la convocatoria de esta huelga general.

Twitter: @SocialcumbreS | @hg14n | #14N |

A la huelga diez, a la huelga cien,
a la huelga, madre, yo voy también.
A la huelga cien, a la huelga mil,
yo por ellos, madre, y ellos por mí.

Chicho Sánchez Ferlosio

██████████████████████████░░░ Instalando un derecho constitucional y democrático. Quedan 3 días #29MHuelgaGeneral #yoparo

— Abraham Canales (@otromundoesposi) marzo 26, 2012

CCOO y UGT convocan Huelga General para el próximo 29 de marzo.

■ Anuncian la voluntad de mantener la presión social y de los trabajadores y trabajadoras después de esta fecha para modificar sustancialmente su reforma si el Gobierno no rectifica y se aviene a negociar.

■ Proponen al resto de formaciones sindicales y sociales participar en la convocatoria (para lo cual en los próximos días se celebrarán encuentros con todas ellas).

■ Hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras en activo, a las personas en desempleo, a los jóvenes y a toda la sociedad a extender los objetivos y secundar la huelga general.

█████████░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ Instalando un derecho constitucional y democrático. Quedan 20 días #29Mhg #reformalaboral

— Abraham Canales (@otromundoesposi) marzo 9, 2012

- En todo el mundo, las mujeres cobran en promedio un 18% menos que los hombres.

- El nivel más bajo de ingresos y la brecha salarial más importante se registran en el servicio doméstico.

- El mayor grado de ‘brecha salarial de género no explicada’, atribuida a prácticas discriminatorias, se encuentra en Chile, Sudáfrica y Argentina.

- La mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres la encontramos en Asia.

- Una nueva clasificación en base al sector industrial sitúa a las trabajadoras del hogar con la brecha salarial más importante.

- Las mujeres en sectores sindicalizados tienen menos probabilidades de sufrir discriminación.

- En los sectores con mayor presencia de hombres, como la construcción, la brecha salarial de género es menor, a causa del reducido número de mujeres que trabajan en ese sector y al hecho de que suelen tener un nivel relativamente alto de formación.

- Una ‘penalización por hijo’ contribuye a mantener los salarios de las mujeres a un nivel más bajo, afectando particularmente a las mujeres de entre 30-39 años

Son algunas conclusiones del informe”Detenida en el tiempo: La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años”

El comité de empresa en Francia ha denunciado a la compañía por “presunto espionaje de sus trabajadores y clientes desde 2003″. El nuevo escándalo lo publica el satírico semanario independiente ‘Le Canard Enchaîné‘. Entre los tejemanejes puestos a la luz está un acuerdo con una empresa privada de seguridad para espiar desde los archivos de la policía. La empresa se hace la sueca, e intenta apagar este incendio con una investigación interna (?). El diario pone de manifiesto las distintas consultas sobre trabajadores y trabajadoras, miembros del sindicato y sobre clientes que “incomodaban” a la multinacional.

Ikea ya tuvo en Alemania, un caso de similares características y que publicamos aquí en abril de 2008. La acusación fue de explotación y espionaje a sus trabajadores y trabajadoras. Por aquel entonces se atribuía a “casos aislados”, hoy parece improbable volver a reiterar aquella coartada. El caso de espionaje de la multinacional sueca es reincidente y, si se demuestra, ilegal.

***

«Ikea exige todo de sus trabajadores: flexibilidad absoluta y esfuerzo físico hasta la extenuación. Estar enfermo no es una opción. Estamos a un nivel similar al de los comienzos del capitalismo»

«Los que padecen alguna enfermedad, los de edades avanzadas y las madres solteras serían los blancos preferidos de este espionaje»

«A los empleados a tiempo parcial, “les retiran las cartillas de la seguridad social para impedir que puedan buscar un segundo trabajo”».

«El comité de empresa es considerado el ‘adversario’ para los cargos medios, a los que se les imparten seminarios centrados en cuestiones jurídicas, que les enseñan cómo actuar contra los representantes sindicales».

Christina Frank, del sindicato aleman ver.di (2,5 millones de trabajadores afiliados).

El FMI, que mayormente ha ido en la dirección equivocada, dice que la #reformalaboral va “en la buena dirección” #yasieso

— Abraham Canales (@otromundoesposi) febrero 23, 2012

 
Esta institución hace tiempo que perdió cualquier signo de credibilidad.

Una semana después de la publicación en el BOE de la reforma laboral, hoy participaremos en la primera de las respuestas convocadas por las organizaciones de los trabajadores y de las trabajadoras. Se han dado miles de razones y argumentos tanto para participar activamente como para señalar esa norma impuesta por el Gobierno del Partido Popular como injusta, inútil, ineficaz e indecente.

Hoy es el día de la #mareadecente que es mucho más que una etiqueta en una red social.

Marea: es la expresión de lo colectivo, de lo solidario, de la mayoría (99%), de la respuesta que suma y no que resta, de que somos y queremos seguir siendo sujetos activos; y somos muchos y muchas los que sabemos que otro tipo de soluciones a esta crisis globalizada que tanto abarca, es posible. Es parte de la una historia ya escrita, porque antes vinieron la #mareaverde o la #mareavioleta.

Decente: Es un término de acuñado por el mundo del trabajo. Desde la OIT hasta el sindicalismo mundial vienen exigiendo, desde hace años, la concreción del trabajo decente: un derecho humano, para una vida digna. Es la principal prioridad y la mayor aspiración de la gente en todas las latitudes del planeta.

Por eso, queriendo sumar estas dos “tradiciones” se creó la #mareadecente que hoy será expresada por miles y miles de personas en las 57 manifestaciones que inundarán este país de buena gente.

Nota. Sugerimos utiliza la etiqueta #mareadecente y las siglas de la localidad #VLC para relata cuanto suceda. Nos vemos luego.

Actualizo | 12 fotografías muy subjetivas de la #mareadecente en Valencia.