Llamamiento al #29M #HuelgaGeneral

CCOO y UGT convocan Huelga General para el próximo 29 de marzo.

■ Anuncian la voluntad de mantener la presión social y de los trabajadores y trabajadoras después de esta fecha para modificar sustancialmente su reforma si el Gobierno no rectifica y se aviene a negociar.

■ Proponen al resto de formaciones sindicales y sociales participar en la convocatoria (para lo cual en los próximos días se celebrarán encuentros con todas ellas).

■ Hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras en activo, a las personas en desempleo, a los jóvenes y a toda la sociedad a extender los objetivos y secundar la huelga general.

 

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La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años #8demarzo

– En todo el mundo, las mujeres cobran en promedio un 18% menos que los hombres.

– El nivel más bajo de ingresos y la brecha salarial más importante se registran en el servicio doméstico.

– El mayor grado de ‘brecha salarial de género no explicada’, atribuida a prácticas discriminatorias, se encuentra en Chile, Sudáfrica y Argentina.

– La mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres la encontramos en Asia.

– Una nueva clasificación en base al sector industrial sitúa a las trabajadoras del hogar con la brecha salarial más importante.

– Las mujeres en sectores sindicalizados tienen menos probabilidades de sufrir discriminación.

– En los sectores con mayor presencia de hombres, como la construcción, la brecha salarial de género es menor, a causa del reducido número de mujeres que trabajan en ese sector y al hecho de que suelen tener un nivel relativamente alto de formación.

– Una ‘penalización por hijo’ contribuye a mantener los salarios de las mujeres a un nivel más bajo, afectando particularmente a las mujeres de entre 30-39 años

Son algunas conclusiones del informe”Detenida en el tiempo: La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años

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Ikea, segundo caso de espionaje

El comité de empresa en Francia ha denunciado a la compañía por “presunto espionaje de sus trabajadores y clientes desde 2003”. El nuevo escándalo lo publica el satírico semanario independiente ‘Le Canard Enchaîné‘. Entre los tejemanejes puestos a la luz está un acuerdo con una empresa privada de seguridad para espiar desde los archivos de la policía. La empresa se hace la sueca, e intenta apagar este incendio con una investigación interna (?). El diario pone de manifiesto las distintas consultas sobre trabajadores y trabajadoras, miembros del sindicato y sobre clientes que “incomodaban” a la multinacional.

Ikea ya tuvo en Alemania, un caso de similares características y que publicamos aquí en abril de 2008. La acusación fue de explotación y espionaje a sus trabajadores y trabajadoras. Por aquel entonces se atribuía a “casos aislados”, hoy parece improbable volver a reiterar aquella coartada. El caso de espionaje de la multinacional sueca es reincidente y, si se demuestra, ilegal.

***

«Ikea exige todo de sus trabajadores: flexibilidad absoluta y esfuerzo físico hasta la extenuación. Estar enfermo no es una opción. Estamos a un nivel similar al de los comienzos del capitalismo»

«Los que padecen alguna enfermedad, los de edades avanzadas y las madres solteras serían los blancos preferidos de este espionaje»

«A los empleados a tiempo parcial, “les retiran las cartillas de la seguridad social para impedir que puedan buscar un segundo trabajo”».

«El comité de empresa es considerado el ‘adversario’ para los cargos medios, a los que se les imparten seminarios centrados en cuestiones jurídicas, que les enseñan cómo actuar contra los representantes sindicales».

Christina Frank, del sindicato aleman ver.di (2,5 millones de trabajadores afiliados).

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Buena gente en la #mareadecente

Una semana después de la publicación en el BOE de la reforma laboral, hoy participaremos en la primera de las respuestas convocadas por las organizaciones de los trabajadores y de las trabajadoras. Se han dado miles de razones y argumentos tanto para participar activamente como para señalar esa norma impuesta por el Gobierno del Partido Popular como injusta, inútil, ineficaz e indecente.

Hoy es el día de la #mareadecente que es mucho más que una etiqueta en una red social.

Marea: es la expresión de lo colectivo, de lo solidario, de la mayoría (99%), de la respuesta que suma y no que resta, de que somos y queremos seguir siendo sujetos activos; y somos muchos y muchas los que sabemos que otro tipo de soluciones a esta crisis globalizada que tanto abarca, es posible. Es parte de la una historia ya escrita, porque antes vinieron la #mareaverde o la #mareavioleta.

Decente: Es un término de acuñado por el mundo del trabajo. Desde la OIT hasta el sindicalismo mundial vienen exigiendo, desde hace años, la concreción del trabajo decente: un derecho humano, para una vida digna. Es la principal prioridad y la mayor aspiración de la gente en todas las latitudes del planeta.

Por eso, queriendo sumar estas dos “tradiciones” se creó la #mareadecente que hoy será expresada por miles y miles de personas en las 57 manifestaciones que inundarán este país de buena gente.

Nota. Sugerimos utiliza la etiqueta #mareadecente y las siglas de la localidad #VLC para relata cuanto suceda. Nos vemos luego.

Actualizo | 12 fotografías muy subjetivas de la #mareadecente en Valencia.

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Yo soy de la #mareadecente contra la #reformalaboral #19F

#19F #mareadecente

Participaré en las manifestaciones, para mostrar mi rechazo a esta norma que legaliza unas relaciones laborales de sumisión y “low cost”.

El 19 de febrero se han convocado en todas las capitales de provincia de España, manifestaciones que quieren mostrar nuestro rechazo a una norma que:

– Nos impone el Gobierno del Partido Popular a la gran mayoría de ciudadanos y ciudadanas y de trabajadores y trabajadoras.

– Convierte a esa gran mayoría de personas en sujetos más indefensos y con menor capacidad de reivindicación de un trabajo decente y unas condiciones de trabajo dignas.

– Otorga a una minoría, los empresarios y empresarias, en personas con gran capacidad para ejercer un abuso de poder en el ámbito de las empresas al imponer todo tipo de condiciones.

– Elimina derechos laborales e individualiza las relaciones laborales aplicando la lógica del sálvese el que pueda, frente a la negociación colectiva.

– Identifica a las personas desempleadas como “fraudulentos” y por ello, se les aplica “trabajos comunitarios”. Quienes tienen la obligación de contratar es el empleador y no el empleado desempleado.

– Por unas relaciones laborales y un mercado de trabajo digno.

– Por el respeto a los trabajadores y a las trabajadoras.

Conseguir una gran y potente movilización durante el proceso del trámite legislativo, favorecerá a que retrocedan en sus planteamientos.

Somos la #mareadecente. Súmate al reto. Corre la voz.

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Comienza un nuevo ataque contra las organizaciones de trabajadores y trabajadoras

Ayer comenzó, por parte de la derecha política, la campaña de engaños y de agresiones contra las organizaciones de los trabajadores y las trabajadoras. A lo largo de los próximos días, conforme suba el termómetro social de rechazo a la reforma laboral se les sumaran aliados mediáticos. Comienza una nueva batalla dialéctica e ideológica cuyo objetivo es debilitar la representatividad y el derecho, de los trabajadores y las trabajadoras, a través de sus organizaciones y de la negociación colectiva.

Cospedal (PP): “nadie entiende que hayan estado callados durante siete años viendo como se incrementa el paro y que hoy protesten porque los empresarios puedan decidir cómo salvar su futuro en vez de cerrar una empresa”. (…)

(…) si los sindicatos protestan “porque pierden su capacidad de influencia en todas y cada una de las empresas de este país“. “Si no fuera eso lo que están defendiendo, ¿cómo es posible que se opongan a que se cree un contrato indefinido con protección o que digan que no a deducciones fiscales por contratar a menores de 30 años?”, ha dicho.

Oriol Pujol (CiU) , reprocha a los sindicatos que se oponen a la reforma laboral su “espíritu excesivamente conservador e inmovilista“.

Esperanza Aguirre (PP):  los sindicatos “son anticuadas, reaccionarias y antisociales” y “la prueba es que en estos años en los que el paro subía de forma desmesurada, los sindicatos han estado callados y ahora cuando se le pone remedio, amenazan con huelga general”, ha criticado.

 

(Conforme se vayan produciendo, las incorporaremos a este texto. Se admiten ayudas; apúntalo en los comentarios o citanos en twitter @otromundoesposi).

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Notas al hilo de la #reformalaboral 2012

 

El gran ataque de la reforma laboral es al equilibrio de fuerzas en las relaciones laborales. Y eso es pura ideología.

No es el despido -que también- es la indefensión. Más ideología.

Más poder para una de las partes en las relaciones laborales es más involución es más sumisión.

La reforma laboral etiqueta a los desempleados como “fraudulentos” y por ello, se les aplica “trabajos comunitarios”.

El fraude no lo hace el trabajador-a. Es el empresario quien tiene la obligación de poner un contrato encima de la mesa

No se incentiva la cultura del acuerdo colectivo. En dos años, se extingue el convenio.

El escaso ya, tejido productivo de este país son pymes. ¿Negociar qué…?

El Partido Popular y el Gobierno de España con esta reforma laboral se alejan del trabajo decente para una vida digna.

Me pide sacrificios como trabajador y a cambio les den más poder a los empresarios. ¿Esto es un gobierno justo?

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Por el trabajo decente, rebélate


El camino para erradicar la pobreza y la precariedad vital es el #trabajodecente #Rebélate

 

¡Corre la voz!

Hoy 6 de octubre, se desarrolla la cuarta edición de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente en España. Con la convocatoria de decenas de asambleas y  manifestaciones por todo el país se quiere poner de manifiesto y  reclamar ese derecho humano, el trabajo decente para una vida digna: es la principal prioridad, la mayor aspiración de la gente.

También podemos incidir en nuestros ambientes personales y lugares de trabajo, en nuestras redes conversando y dialogando sobre esta realidad cada vez más problemática. Mucha gente no puede “ganarse la vida” por falta de empleo. Otros y otras trabajan en condiciones precarias, a la baja; obligados a trabajar de forma irregular…

Cuenta tú experiencia, tú propuesta, tú idea, tú denuncia, tú participación en la manifestación o en actos… compártelo; tuitea utilizando las etiquetas #trabajodecente#JMTD | #mani6oct.

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