#15J: expresión de compromiso, solidaridad y de dignidad

En vísperas de una importantísima cumbre de Jefes de Estado de la Unión Europa, el movimiento sindical europeo y las distintas cumbres —de organizacones— sociales del país, han convocado movilizaciones para reclamar una “Europa más social y democrática. Por el empleo y la protección social”.

El #15J como expresión de compromiso por un proyecto político europeo que extienda sus “fronteras” democráticas frente a instituciones cada vez más deslegitimadas. Por una ciudadanía activa que participa de la política en sus ámbitos de representación y de legitimidad avalada, no solo en la protesta, sino en la capacidad de sumar voluntades para generar alternativas válidas y comunes. La política institucional nunca estuvo tan alejada de la ciudadanía ni de sus interlocutores sociales como en este tiempo tan convulso que nos ha tocada (con) vivir. Una convivencia cuestionada con la surgimiento, cada vez más fuerte y extendido, de expresiones populistas, demagógicas, xenófobas y racistas.

El #15J como expresión de solidaridad. Entendida como elemento de justicia en sociedades cada vez más empobrecidas. Ya no puede mirarse hacia otro lado. Las políticas basadas en la austeridad como predicamento absoluto contra el déficit son, más allá del fracaso, instrumentos de creación de víctimas y de dolor. Educación, sanidad, protección social… nuestros estados de bienestar  nos aproximan al ideario de sociedad decente y favorecen el desarrollo de la persona que sujeto político en común con el otro. Cada golpe, genera un tsunami de indignación, de rechazo y de acción.

El #15J como expresión de dignidad. La mayor aspiración de la gente sigue siendo un trabajo decente porque de el, nos va la vida digna. Este es el nudo gordiano de la igualdad (entre sexos, contra la pobreza…), por eso, la principal exigencia siguen siendo la de creación de empleo: la principal fuente de riqueza de la mayoría, el mejor lugar de socialización, aquí se hace y crece la solidaridad, el compromiso, la igualdad… El principio de las cosas esenciales de la vida. Dignidad!

La política institucional debería saber que cuando acaba un #15J, le sucede un #16J; y quienes nos comprometemos en política desde lo social, sabemos que los procesos son de recorrido, necesitado de formación, de comprensión, de suma de sinergias, y basado en el respeto. ¿Cabe de otra forma?

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Texto relacionado | Situación del empleo en la UE

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Junio caliente #1J + #16J

 Pueblos unidos contra “la troika“. 1 de junio. Manifestación Internacional. Marea europea contra los recortes y por una verdadera democracia. | Manifiesto | Mapa de convocatorias | En twitter #1J

 Por una Europa más social y democrática. 16 de junio. Manifestación Europea. Confederación Europea de Sindicatos. Por el #empleo y la protección social. | Manifiesto | Mapa de convocatorias | En twitter #16J

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Por el empleo y la solidaridad en Europa. No a la austeridad #14nov2012

La Confederación Europea de Sindicatos (CES – @etuc_ces) ha convocado para el #14nov2012, la Jornada Europea de Acción y Solidaridad con el lema: Por el empleo y la solidaridad en Europa. No a la austeridad.

Las propuestas recogidas en su manifiesto son:

 Una gobernanza económica al servicio del crecimiento sostenible y el empleo de calidad;

 Justicia económica y social mediante políticas de redistribución, impuestos y protección social;

 Garantías de empleo para los jóvenes;

 Una ambiciosa política industrial europea dirigida hacia una economía verde, baja en carbón con miras a sectores con oportunidades de empleo y crecimiento;

 Una lucha más intensa contra el dumping social y salarial;

 Puesta en común de la deuda mediante eurobonos;

 Aplicación efectiva de una tasa sobre transacciones financieras para atajar la especulación y permitir políticas de inversión;

 Armonización de la base fiscal con una tasa mínima para empresas en toda Europa. Un esfuerzo enérgico para combatir el fraude y la evasión fiscal;

 Respeto a la negociación colectiva y al diálogo social;

 Respeto a los derechos sociales fundamentales y sindicales.

En twitter #14nov2012

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A la huelga, madre #29MHuelgaGeneral

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A la huelga diez, a la huelga cien,
a la huelga, madre, yo voy también.
A la huelga cien, a la huelga mil,
yo por ellos, madre, y ellos por mí.

Chicho Sánchez Ferlosio

 


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Llamamiento al #29M #HuelgaGeneral

CCOO y UGT convocan Huelga General para el próximo 29 de marzo.

■ Anuncian la voluntad de mantener la presión social y de los trabajadores y trabajadoras después de esta fecha para modificar sustancialmente su reforma si el Gobierno no rectifica y se aviene a negociar.

■ Proponen al resto de formaciones sindicales y sociales participar en la convocatoria (para lo cual en los próximos días se celebrarán encuentros con todas ellas).

■ Hacen un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras en activo, a las personas en desempleo, a los jóvenes y a toda la sociedad a extender los objetivos y secundar la huelga general.

 

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La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años #8demarzo

- En todo el mundo, las mujeres cobran en promedio un 18% menos que los hombres.

- El nivel más bajo de ingresos y la brecha salarial más importante se registran en el servicio doméstico.

- El mayor grado de ‘brecha salarial de género no explicada’, atribuida a prácticas discriminatorias, se encuentra en Chile, Sudáfrica y Argentina.

- La mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres la encontramos en Asia.

- Una nueva clasificación en base al sector industrial sitúa a las trabajadoras del hogar con la brecha salarial más importante.

- Las mujeres en sectores sindicalizados tienen menos probabilidades de sufrir discriminación.

- En los sectores con mayor presencia de hombres, como la construcción, la brecha salarial de género es menor, a causa del reducido número de mujeres que trabajan en ese sector y al hecho de que suelen tener un nivel relativamente alto de formación.

- Una ‘penalización por hijo’ contribuye a mantener los salarios de las mujeres a un nivel más bajo, afectando particularmente a las mujeres de entre 30-39 años

Son algunas conclusiones del informe”Detenida en el tiempo: La brecha salarial de género no ha cambiado en 10 años

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Ikea, segundo caso de espionaje

El comité de empresa en Francia ha denunciado a la compañía por “presunto espionaje de sus trabajadores y clientes desde 2003″. El nuevo escándalo lo publica el satírico semanario independiente ‘Le Canard Enchaîné‘. Entre los tejemanejes puestos a la luz está un acuerdo con una empresa privada de seguridad para espiar desde los archivos de la policía. La empresa se hace la sueca, e intenta apagar este incendio con una investigación interna (?). El diario pone de manifiesto las distintas consultas sobre trabajadores y trabajadoras, miembros del sindicato y sobre clientes que “incomodaban” a la multinacional.

Ikea ya tuvo en Alemania, un caso de similares características y que publicamos aquí en abril de 2008. La acusación fue de explotación y espionaje a sus trabajadores y trabajadoras. Por aquel entonces se atribuía a “casos aislados”, hoy parece improbable volver a reiterar aquella coartada. El caso de espionaje de la multinacional sueca es reincidente y, si se demuestra, ilegal.

***

«Ikea exige todo de sus trabajadores: flexibilidad absoluta y esfuerzo físico hasta la extenuación. Estar enfermo no es una opción. Estamos a un nivel similar al de los comienzos del capitalismo»

«Los que padecen alguna enfermedad, los de edades avanzadas y las madres solteras serían los blancos preferidos de este espionaje»

«A los empleados a tiempo parcial, “les retiran las cartillas de la seguridad social para impedir que puedan buscar un segundo trabajo”».

«El comité de empresa es considerado el ‘adversario’ para los cargos medios, a los que se les imparten seminarios centrados en cuestiones jurídicas, que les enseñan cómo actuar contra los representantes sindicales».

Christina Frank, del sindicato aleman ver.di (2,5 millones de trabajadores afiliados).

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El mundo del trabajo ante la cumbre del #G20

Another world is

Declaración de la Agrupación Global Unión a la cumbre del G20 en Cannes, Francia los días 3 y 4 de noviembre de 2011.

Los Líderes del G20 se reúnen en Cannes en un momento en que la crisis financiera, económica y social que afectó a gran parte de la economía mundial en 2008 entra en una “nueva fase peligrosa”. El crecimiento económico se está desacelerando en casi todos los países y, en los países industrializados, la incipiente recuperación de 2010-2011 ya se ha desvanecido. Las proyecciones para el crecimiento en los países del G7 auguran solamente el 0,2% para el último trimestre de 2011. Se prevén caídas del PIB en las principales economías de la zona euro.

Las economías emergentes y en desarrollo, donde el crecimiento había sido más rápido, también están en desaceleración. Mientras tanto, el desempleo mundial sigue afectando a más de 200 millones de personas, es decir, 27 millones más por encima de su nivel previo a la crisis. Además, la desaceleración del crecimiento amenaza con incrementar los 84 millones de personas que ya se encuentran en situación de extrema pobreza desde que empezó la crisis. Los mercados financieros ahora son presa del pánico a causa de la falta de crecimiento. Los intentos por reducir a corto plazo el déficit público sólo conseguirán deprimir aún más el crecimiento y se corre el riesgo de que varias economías del G20 caigan de nuevo en una renovada recesión con consecuencias económicas, sociales, e inclusive políticas, devastadoras.

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Recortar derechos sindicales es recortar la democracia

“Soy sindicalista porque lo llevo en las tripas, si veo que hay injusticias, sea liberada o no, reacciono. El problema es que mientras que antes me dedicaba a la labor sindical a tiempo completo ahora tengo 40 horas al mes para todo, es decir, un día.

Llevo 32 centros de mayores, tres comedores sociales y un centro social. No tengo tiempo material para visitar los centros. ¿En qué ha cambiado la situación? En que sencillamente no se puede hacer acción sindical. Lo único que podemos es apagar fuegos”.

Maite Gómez, explicando el fondo del asunto sobre los recorte de derechos sindicales que tanto la gusta a la gente de derechas (la declarada y la que no sabe que lo es).

Este relato nos sirve para dejar bien claro que cuando se imposibilita hacer acción sindical en un centro de trabajo o en una empresa, se retrocede en derechos, se rompe el equilibrio de fuerzas que intervienen en el conflicto social y se estrecha la calidad democrática.

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